No sé si te has fijado en la foto que viene más abajo en esta entrada. ¿La has visto?
– ¡Si!. Madre mía. Que rapidez. Me fascinas ; )
– ¡No!. Tómate un segundo y échale un ojo.
(…)
¿Ya?. ¡Bien!
¿Qué has observado?.
Aquí rellena este espacio pensando hacia ti mismo con lo qué has percibido con la imagen. Te recuerdo que quiero que la veas desde el prismas de bienestar en las empresas. ¿Eso de qué va?. Mi respuesta en estos casos: de lo que tú quieras, de eso que te haga sentir bien en base a salud y productividad.
Aquí mi visión
Te digo que es lo que he visto yo. Gente normal, trabajando normal, en un ambiente normal, haciendo tareas normales, dentro de un contexto… ¡bingo. Normal. Gente de este mundo. Al menos del mundo que yo conozco: algo de estrés, algo de tensión mental, algo de dolor muscular, malas posturas, muchas tareas,
¿Por qué te cuento esto?.
El motivo principal es una mini reivindicación. A mi entender, desde las empresas se deben buscar herramientas que potencien que las personas se encuentren bien. Tan simple como eso: “hacer que se sientan bien”. No tienen la obligación de hacerles sentir felices. De verdad. Son ya muchas horas inmerso con equipos de trabajo donde ha salido el tema en cuestión y (resumiendo las conversaciones) no quieren encontrar la felicidad en el trabajo, quieren trabajar y sentirse bien.
– De ahí mi máxima de buscar rendimiento y sentirse bien partiendo de la “excusa” del minimizar el dolor de espalda y reducir el estrés en la medida de lo posible.
Aquí a lo mejor he perdido algún “amigo” por el camino pero creo que es importante transmitir las bases del cómo me gusta trabajar el bienestar en las empresas. Como te comentaba. Mi principal objetivo es un doble objetivo centrado en mejorar el rendimiento (hablamos de empresas que buscan resultados y de personas que buscan productividad) y el bienestar laboral (las empresas funcionan gracias a las personas que pertenecen a la organización y hay que facilitarles el trabajo cuánto más mejor, hay que hacer que se sientan bien). No entiendo el desarrollo de un objetivo sin el otro.
En este sentido, si eres una persona que quiere poner un proyecto saludable en su empresa o darle una vuelta de tuerca a algo que tenga en marcha siguiendo mis directrices, hablamos: [email protected]
Pd. ¡Venga!. Lánzame un reto para poner en marcha alguna idea loca.
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